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              只顧攀登不問高-記山東樂化集團董事長、總裁沈孝業(yè)

              發(fā)布時間:2000-12-08 13:46:00
                   13年前,當沈孝業(yè)憑著一腔熱血,扯起山東省昌樂縣平原鄉(xiāng)涂料廠的大旗時,誰也沒有想到:那個不足10萬元資產、僅有12名職工的手工作坊,會民展成為全省及至全國油漆化工行業(yè)的擎天柱。如今,他的廠子已發(fā)展成為山東樂化集團,被評為“全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)化工先進企業(yè)”,固定資產4億元、職工4000多名、年生產油漆8萬噸;1999年以3.9億元的銷售收入、2380萬元的稅金,成為全國第二位的油漆生產企業(yè),“樂化速度”被視為一個發(fā)展奇跡。
                中共中央政治局委員、山東省委書記吳官正到“樂化”視察,在詳細了解樂化集團的發(fā)展歷程后,連連點頭贊許:樂化集團的發(fā)展,關鍵是有一個好的帶頭人。這個帶頭人就是山東省**共產黨員、山東省勞動模范、集團董事長兼總裁沈孝業(yè)。

              企業(yè)何懼磨難
                ——奮斗難免會有挫折
                挫折面前方能顯
                出一個硬漢子的本色

                1987年初,時任鄉(xiāng)經委副主任、一心想為父老鄉(xiāng)親們辦個致富項目的沈孝業(yè),在一無技術、二無資金、三無設備的情況下,土法上馬搞起了油漆。當時,那幾間簡陋的平房,幾黑乎乎的大鍋,就是他的全部家當。
                由于配方不準確和生產工藝不合理,他和職工一年內進行了上千次試驗,搭進去幾萬元,卻沒有拿出一滴理想的產品。
              走投無路的沈孝業(yè)托關系來到一家國營油漆廠,給人家當徒弟學技術,邊勞動邊學習?;貜S后,沈孝業(yè)成功地利用這家油漆廠的半成品,生產出了合格產品,此后,靠加工半成品,小廠開始贏利。
                一個沒有自我創(chuàng)新能力的企業(yè),不可能長久。于是,沈孝業(yè)利用自制的設備,又開始了試驗。
                1990年7月15日,一個災難的日子。那天中午,已三天兩夜沒有合眼的沈孝業(yè)正各職工們焦急地等待試驗結果。實然“轟”的一聲,正在出鍋兌稀的半成品因電線打火引發(fā)了爆炸,試驗車間一片大海。在場的12名職工6 人被燒傷,沈孝業(yè)燒傷面積達47%,整個廠區(qū)成了一片廢墟。
                躺在病床上的沈孝業(yè)茶飯不思,精神幾乎崩潰。他想到了受傷職工,想到了企業(yè),但想得更多的是全鄉(xiāng)人民為搶救他們捐款捐物表現(xiàn)出的一片深情。他下定決心:只要還有一口氣,就要把企業(yè)辦下去,干出個樣子來。傷未痊愈,沈孝業(yè)拄著拐杖又來到廠里,召集職工,重建企業(yè)。
                1991年,沈孝業(yè)獲悉縣機械廠有一套油漆生產設備要轉讓,立即趕到該廠用10萬元買了下來。改建廠房,拆遷設備,修建生產線……僅用了40天就生產出了合格產品。“鳥槍換炮”的企業(yè)開始步入正軌,當年盈利十幾萬元,企業(yè)重新恢復生機。

              競爭沒有止境
                ——永不滿足的
                超越意識是企業(yè)超常
                規(guī)發(fā)展的原動力

                沈孝業(yè)深知,一個企業(yè)要在市場上立于不敗之地,必須不斷擴大規(guī)模,開發(fā)新品,才能具有活力。為此,他注意時時自我加壓,努力超越自我,向自己的極限挑戰(zhàn),向同行業(yè)領先邁進。
                從1992年開始,沈孝業(yè)帶領職工勒緊褲帶,歲歲搞技改,年年邁新步,企業(yè)規(guī)模迅速擴大。1992年,投資500萬元,油漆生產能力由500噸擴大到1萬噸;1993年,投資建成了制桶廠;1994年,投資800萬元,油漆生產能力擴大到2.5萬噸,在省內與濟南、青島的兩家油漆企業(yè)形成三足鼎立之勢;1995年,投資300萬元新上印鐵、紙箱生產線,投資1000萬元新上5000噸豆油、3萬噸豆粕加工廠,實現(xiàn)產漆用油自給;1996年,投資2000萬元新上2.5萬噸高檔漆生產線;1997年,投資2000萬元新上3萬噸乳膠丙稀酸涂料生產線,并投資1000萬元建成鐵路專運線,降低了運輸成本。至此,企業(yè)油漆生產能力達到8萬噸,并形成了配套成龍的集團化工生產經營格局,不僅奠定了企業(yè)“齊魯漆王”的地位,而且躋身全國同行前列。
                企業(yè)由小作坊成為大集團,并不是資產中生產能力的簡單疊加,而是資產的優(yōu)化,生產要素的重組,管理從傳統(tǒng)到現(xiàn)代的轉變。
              為解決技術人才“短腿”問題,沈孝業(yè)投資500余萬元,建起了同行業(yè)為數(shù)不多的油漆研究所各人才樓,加速了人才的引進和培養(yǎng),使企業(yè)大中專畢業(yè)生、技術人員占職工總數(shù)的40%,大大提高了企業(yè)的科技開發(fā)能力。目前,公司的主導產品油漆已發(fā)展到13大類、100多個品種。沈孝業(yè)還十分注意學習先進管理經驗,他立足企業(yè)實際,在營銷策略、管理方式、產品開發(fā)等方面探索出一條獨具特色的路子。在內部管理上,推行了以“定員、定崗、定職、定費用、定工資額”為核心內容的“塔形管理法”,不僅降低了成本,提高了效率,而且使噸產品成本較同行業(yè)降低1000元以上。嚴格的質量標準,使“樂化”牌油漆先后被評為“山東省**產品”和“全國消費者信得過產品”,去年10月順利通過了ISO9002質量體系認證。
                在市場營銷方面,沈孝業(yè)獨樹一幟,采取分區(qū)城建點,輻射周圍,穩(wěn)步推進,占領市場的辦法,先后在全國21個省市建立了180多個辦事處,通過民展中間商組織起了萬余人的“樂化”油漆銷售大軍,牢牢控制了市場主動權,主導產品的產銷率保持在99%以上。今年6月份,“樂化”商標被評為“山東省**商標”。
                短短10年,樂化集團就實現(xiàn)了夢寐以求的跨越。在許多人看來,沈孝業(yè)完全應該松口氣,享受下一奮斗成果。可永不滿足的他又提出了新的民展思路:由生產經營型向資本運營型轉變,利用集團資金、管理、品牌等優(yōu)勢,抓住國有企業(yè)改革的時機,打破地區(qū)、行業(yè)各所有制界限,通過購買、合資、控股等形式,以較少的資本投入,控制和利用大量的社會存量資產,實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模的低成本快速擴張。這一超前的思路,拉開了樂化集團“二次創(chuàng)業(yè)”的序幕。
                江西南昌制漆廠是一家有40年歷史的加有企業(yè),工藝、設備先進,技術力量雄厚,但由于機制原因,企業(yè)難以為繼。1997年底,樂化集團投入600萬元 控股經營,組建了樂化集團南昌樂昌涂料有限公司,僅一個月,就成功將企業(yè)啟動,產品迅速占領了市場。
                控制南昌制漆廠的成功實踐,拓寬了沈孝業(yè)資本運作的思路。多種形式運作資本、盤活存量資產成了樂化集團。1998年發(fā)展的主旋律。今年3月,租賃啟動了停產多年的縣五金廠,形成了以油漆帶五金、以五金促銷售的體系;5月,投資190萬元購買縣包裝制品廠,新組建的塑編廠僅用5天就正式啟動運轉;6月,投資2000余萬元的濰坊樂化長樂鋁塑制品有限公司開工建設……短短一年時間,樂化集團投入7000萬元,盤活了1億多元的存量資產,解決了1500余人的就業(yè),拉動了全縣第三產業(yè)的發(fā)展。
                與此同時,針對我國即將加入WTO帶來的機遇和挑戰(zhàn),沈孝業(yè)審時度勢,作出“超前介入、建立窗口、迎接挑戰(zhàn)”的決策。“樂化”在省會濟南成立了山東樂化經貿有限公司,不到一年,該公司已完成出口創(chuàng)匯額600多萬美元。同時,在上海浦東成立了上海樂化科技發(fā)展有限公司。這兩家公司的成立,為集團公司由單一生產型向國際、國內商貿型的轉變奠定了良好的基礎,為參與國際市場的競爭,積累了豐富的經驗。
                運營資本、運營品牌,不僅為集團內部資產的流動和重組拓展了廣闊的空間,更重要的是,為樂化集團培植起了一個個新的、潛力巨大的經濟增長點。

              事業(yè)高于生命
                ——只有把自己
                的生命融合到事業(yè)和
                社會中,才能在推動事
                業(yè)發(fā)展中真正實現(xiàn)自我
                價值

                有沒有奉獻精神,決定了一個企業(yè)家有沒有感召力和凝聚力,關系到企業(yè)的成敗興衰。十幾年來,沈孝業(yè)甘于奉獻、不求索取,帶領員工譜寫了一曲高亢的創(chuàng)業(yè)、奉獻之歌。
                建廠初期,由于生產資金十分緊張,沈孝業(yè)不僅4年沒拿回家一分錢,還先后從家里拿出6000多元個人積蓄,給職工發(fā)生活費,為請業(yè)的技術人員改善生活,自己吃的卻是家人送來的煎餅、咸菜。1991年企業(yè)技術改造后,市場沒有打開,造成產品積壓,他親自跑銷售。有一次,冒雨騎車為用戶送貨,因心急搶行,被迎面而來的摩托車撞出幾米遠,他顧不上傷疼,爬起來繼續(xù)騎車10多公里獎貨按時送到,感動得用戶跟他簽訂了長期供貨合同。1990年的那場大火中,沈孝業(yè)本來燒傷較輕,但當他發(fā)現(xiàn)還有職工被困在車間里時,又不顧一切地沖進火海救人。人員傷亡減少了,自己卻被燒成重傷。
                全廠員工不會忘記,建廠13年,沈孝業(yè)在廠里過了13個春節(jié)。在他的腦子里,從來沒有節(jié)假日概念。每天清晨,他都會出現(xiàn)在廠區(qū),晚上常常忙到深夜。這幾年,企業(yè)第一次技術改造,都是他親自設計,在車間里各職工一起安裝調試,不僅縮短了工期,還提高了效益。建設3萬噸乳膠丙稀酸生產線,僅用了5個月就試車投產,比設計方案縮短了1年。
                這幾年企業(yè)效益好了,但沈孝業(yè)艱苦奮斗的作風一點沒有變。如今到外地,他仍然堅持住便宜的旅館,吃簡單的飯菜。按照有關規(guī)定,每年沈孝業(yè)都有幾萬元甚至更多的獎金,但他從未裝進自己的腰包,全部用來解決職工福利和企業(yè)發(fā)展。對社會公益事業(yè),沈孝業(yè)非常慷慨,拿出20萬元個人獎金設立了“孝業(yè)獎學金”,并斥資100萬元幫助學校改建校舍,僅1996年就為全縣離退休干部及農村困難戶捐助大豆、大米60多噸。
                沈孝業(yè)時刻牢記著一名共產黨員、一個農民企業(yè)家對社會的責任,在招工時堅持優(yōu)先錄用下崗職工,為政府分憂解難。如今,已安置下崗職工1000多名。
              憑著對事業(yè)的一腔赤誠,沈孝業(yè)先后榮獲了省**共產黨員、省**鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家、省富民興魯獎章、省勞動模范等榮譽稱號,還當選為省九屆人大代表。
                在如此輝煌的成績面前,沈孝業(yè)感到了更大的壓力和責任。他考慮得更多的是樂化集團未來的命運:4000多樂化人的生存,建立跨國集團公司,拓展更廣闊的發(fā)展空間的宏偉目標,時刻縈繞在他的心頭上。
                新的世紀,新的開端,新的目標,必將帶來新的飛躍、新的面貌。沈孝業(yè)正以嶄新的姿態(tài),譜寫著更加輝煌的篇章。